Ижевский университет выиграл образовательный грант «Роснано»
Друзья, с момента основания проекта прошло уже 20 лет и мы рады сообщать вам, что сайт, наконец, переехали на новую платформу.
Какое-то время продолжим трудится на общее благо по адресу
На новой платформе мы уделили особое внимание удобству поиска материалов.
Особенно рекомендуем познакомиться с работой рубрикатора.
Спасибо, ждём вас на N-N-N.ru
Совместный проект Ижевского государственного технического университета и научно-производственного центра «Пружина» стал одним из победителей конкурса «Роснано» по программе образовательного гранта по внедрению научных разработок.
Конкурс был объявлен «Роснано» в начале февраля 2011 года. В списке победителей – всего семь проектов.
Образовательная программа, которая будет реализовываться НПЦ «Пружина» совместно с ИжГТУ, направлена на разработку и апробацию программы опережающей профессиональной переподготовки и учебно-методического комплекса, ориентированных на инвестиционные проекты по созданию массового производства сверхпрочных пружин с использованием технологий контролируемого формирования однородных наносубструктур в материале. Одно из условий проекта – софинансирование: 15 миллионов рублей составит грант «Роснано» и по 10 процентов от этой суммы вкладывают ИжГТУ и НПЦ «Пружина».
Как сообщили в пресс-центре ИжГТУ, «за парты» сядут пять категорий специалистов пружинного предприятия – инженеры-технологи, финансовый и производственный персонал, IT-специалисты и специалисты по маркетингу, сбыту и снабжению. Пилотный проект рассчитан на 52 человека. Образовательная программа, содержащая не более 600 академических часов, предусматривает и стажировки на российские предприятия, в частности, в Елабугу и Финляндию. В учебном процессе будут задействованы представители ИжГТУ и других образовательных учреждений, в частности, Академии народного хозяйства при Правительстве России, которая имеет опыт работы с подобными программами, Института прикладной механики УрО РАН и другими.
Образовательная программа разбита на три этапа. Первый этап, начавшийся 25 марта, предполагает тестирование, которое оценит компетенцию каждого сотрудника, чтобы в дальнейшем грамотно вводить его в образовательный процесс. На втором этапе, с 1 июля, начнутся стажировки, и в течение третьего, с начала сентября до 30 апреля 2012 года, будет проходить учебный процесс.
- Источник(и):
- Войдите на сайт для отправки комментариев