«Роснано» запитается из фонда электроэнергетики

«Роснано» нашла НПФ для своих сотрудников

.

Как стало известно «Ъ», негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики будет разрабатывать корпоративную пенсионную программу для сотрудников госкорпорации «Роснано». Соглашение с уже работающим НПФ крупной корпорации обойдется в разы дешевле создания с нуля собственного фонда для корпоративных целей.

О том, что НПФ электроэнергетики стал победителем конкурса на право создания корпоративной пенсионной программы «Роснано», «Ъ» рассказали участники пенсионного рынка. В госкорпорации подтвердили эту информацию. Для выбора НПФ по обслуживанию своей корпоративной пенсионной программы «Роснано» провела «закрытый запрос предложений от участников рынка».

Участников конкурса в госкорпорации не раскрывают, отмечая лишь, что рассматривались фонды, которые входят в Топ-10 по объему пенсионных резервов. При оценке конкурсантов принимались во внимание основные показатели НПФ (размер совокупного вклада учредителей, имущества для обеспечения уставной деятельности, собственного имущества, объем пенсионных накоплений и резервов и т. д.).

Государственная корпорация «Российская корпорация нанотехнологий» («Роснано») учреждена в 2007 году для «реализации государственной политики в сфере нанотехнологий». На деятельность «Роснано» из бюджета выделено 130 млрд руб., которые были внесены в уставный капитал.

• По данным ФСФР на 1 апреля, НПФ электроэнергетики занимает 4-е место по объему резервов (15,9 млрд руб.) и 5-е — по объему накоплений (2,4 млрд руб.). В состав учредителей входят 67 предприятий преимущественно из энергетической отрасли.

Сотрудничество НПФ и «Роснано» будет строиться на основании бессрочного договора, который может быть расторгнут по соглашению сторон. НПФ будет разрабатывать для «Роснано» два вида пенсионных программ: паритетную (работник и работодатель ежемесячно отчисляют на счет сотрудника равные суммы) и поддерживающую (для тех, кто выходит на пенсию в ближайшие годы).

«Пенсионные планы присутствуют во всех ведущих компаниях, это серьезный мотивирующий фактор, направленный на привлечение и удержание персонала»,— пояснили «Ъ» в пресс-службе госкорпорации. Пенсионные программы большинства крупнейших предприятий разрабатывают их собственные (кэптивные) НПФ. Так, работники газовой промышленности обслуживаются в НПФ «Газфонд», сотрудники РЖД — в «Благосостоянии», собственные фонды есть у «Транснефти», Сбербанка, «Норильского никеля», «Северстали», «Мечела».

Тем компаниям, у которых изначально не было собственного фонда, для реализации корпоративной пенсионной программы выгоднее привлечь к сотрудничеству уже работающий НПФ, констатируют эксперты. По словам исполнительного директора НПФ «Стайер» Аркадия Недбая, «практика показывает, что поддержание собственной пенсионной программы будет обходиться "Роснано» в 4–5% от фонда оплаты труда, затраты на содержание собственного фонда были бы в разы выше".

«Сам НПФ практически не понесет затрат, так как у него уже выработан соответствующий инструментарий, к тому же практически все корпоративные пенсионные схемы стандартные, и дополнительных ресурсов для их создания не нужно»,— считает вице-президент «Газфонда» Дмитрий Коншин. Господин Недбай отмечает, что по законодательству НПФ электроэнергетики в рамках НПО имеет право забирать себе 3% от суммы взносов, а также 15% от инвестиционного дохода от размещения резервов.

«Фонд получает стабильный источник дохода, что важно в условиях исчерпываемого кэптивного ресурса и необходимо для дальнейшего развития»,— говорит господин Недбай.

Александр Мазунин

http://www.kommersant.ru/doc-y.aspx?…