ФАНО России и РАН формируют кадровый резерв научных организаций
Друзья, с момента основания проекта прошло уже 20 лет и мы рады сообщать вам, что сайт, наконец, переехали на новую платформу.
Какое-то время продолжим трудится на общее благо по адресу
На новой платформе мы уделили особое внимание удобству поиска материалов.
Особенно рекомендуем познакомиться с работой рубрикатора.
Спасибо, ждём вас на N-N-N.ru
Состоялось второе заседание рабочей группы по взаимодействию Федерального агентства научных организаций с Российской академией наук при формировании кадрового резерва научных организаций, подведомственных агентству
В заседании под председательством первого заместителя руководителя ФАНО России А.М. Медведева и вице-президента РАН С.М. Алдошина приняли участие сотрудники Федерального агентства научных организаций и представители отделений Российской академии наук.
Кадровый резерв научных организаций, подведомственных ФАНО России, будет формироваться из научных работников академических институтов, работников учреждений высшего профессионального образования и негосударственных научных учреждений.
Правом выдвижения кандидатов на включение в кадровый резерв обладают: научные организации, отделения Российской академии наук, группы ученых и федеральные органы исполнительной власти.
Для включения в кадровый резерв кандидату необходимо соответствовать критериям отбора: возраст, наличие высшего профессионального образования и ученой степени, наличие научных трудов, опыта и стажа работы.
Решение о включении кандидата в кадровый резерв будет приниматься при наличии поддержки отделений Российской академии наук.
Как отметил Алексей Медведев, «для Федерального агентства научных организаций принципиально важным является вовлечение в процесс формирования кадрового резерва Российской академии наук, когда включение кандидата в кадровый резерв будет означать, что человек получил кредит доверия от авторитетного профессионального сообщества».
На заседании рабочей группы был утвержден перечень должностей, для которых формируется кадровый резерв научных организаций, а также план мероприятий по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей научных организаций и их структурных подразделений.
«Создание кадрового резерва должно стать для организаций не обузой и дополнительной проблемой, которая будет возникать в институтах, а серьезным подспорьем в выборе достойных кандидатов», – считает Сергей Алдошин.
В ходе заседания на основании представленных позиций отделений Российской академии наук и курирующих организации управлений Федерального агентства научных организаций рабочей группой было принято решение о целесообразности введения должности научного руководителя в 32 подведомственных ФАНО России научных организациях.
В соответствии с Регламентом взаимодействия ФАНО России и РАН по вопросам развития и совершенствования кадрового потенциала и введения в научных организациях, подведомственных ФАНО России, должности научного руководителя научного направления и (или) должности научного руководителя научной организации и возложения временного исполнения обязанностей руководителя научной организации до проведения оценки результативности деятельности научной организации решение о введении должности научного руководителя научной организации принимается ФАНО России на основании предложения Рабочей группы о целесообразности введения такой должности.
- Источник(и):
- Войдите на сайт для отправки комментариев