Некоммерческая организация 4 Day Week Global и аналитический центр Autonomy в партнерстве с ведущими вузами Великобритании запускают крупнейший на территории страны проект тестирования четырехдневной рабочей недели. В пилотной инициативе, которая продлится шесть месяцев, участвуют 3,3 тыс. сотрудников из 70 компаний — от поставщиков финансовых услуг до работников ресторанного бизнеса. Участники эксперимента будут работать по четыре дня в неделю, сохраняя полную зарплату. Рабочее время специалистов при этом ограничится 35 часами в неделю.

По словам гендиректора 4 Day Week Global Джо О’Коннора, люди, занятые четыре дня в неделю, работают быстрее и продуктивнее. В разговоре с CNN он объяснил, что в рамках новой программы работники будут получать 100% своей заработной платы за то, что заняты только 80% от прежнего объема рабочего времени. При этом сотрудники должны гарантировать «100% производительность» со своей стороны. В таком случае, считают в 4 Day Week, переход на четырехдневную рабочую неделю может быть эффективен практически для любой отрасли.

«По мере того, как мы выходим из пандемии, все больше и больше компаний осознают, что новой границей конкуренции является качество жизни, а сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, — это средство, которое дает им конкурентное преимущество», — пояснил О’Коннор.

Бренд-менеджер британской пивоварни Pressure Drop Brewing Сиенна О’Рурк добавила, что главная цель для ее компании заключается в том, чтобы гарантировать своим сотрудниками психологическое благополучие.

«Пандемия заставила нас много думать о работе и о том, как люди организуют свою жизнь. Мы участвуем в проекте, чтобы улучшить жизнь наших сотрудников и стать частью прогрессивных изменений», — сообщила О’Рурк.

Проект 4 Day Week Global следует за серией аналогичных инициатив по всему миру. Ранее такой же эксперимент был проведен в Исландии, где около 2,5 тыс. человек работали по четыре часа в неделю в период с 2015 по 2019 год. Согласно опубликованным результатам, сокращение часов, отработанных персоналом, дало сотрудникам многочисленные преимущества, но не привело к снижению производительности труда.